来源:竞彩官网今日推荐一注 发布时间:2025-03-19 08:13:29
西装革履的人事经理们握着宣传单张,眼巴巴望着空荡荡的场馆,角落里零散两三个学生模样的年轻人走过,立刻被五六家企业的招聘人员围猎。
这荒诞的场景不是虚构,而是今年春招季某高校的真实写照,企业主们痛心疾首地控诉:现在年轻人都不愿吃苦!
可当我把招聘启事递到眼前,月薪4000的储备干部岗位赫然写着需接受全国外派,24小时待岗。
招聘会中某机械制造企业挂出工艺工程师岗位,薪资构成堪称周扒皮:底薪2800+绩效1200+全勤200+餐补300,要求机械工程硕士,三年SolidWorks建模经验。
转头抱怨招不到人的模样,像极了菜市场里把蔫白菜标价30元/斤,还骂顾客不识货的摊贩。
更魔幻的是某些企业的管培生计划,美其名曰轮岗培养,实则是让大学毕业生在流水线打包、仓库搬货、前台接电话之间体验人生。
70后父母们始终想不通:当年挤破头都要进的国企央企,怎么就成了年轻人眼里的囚笼?
所谓福利房要排队二十年,企业年金要熬到退休才能变现,年轻人用脚投票不是不识好歹,而是算清了这笔账,在北上广深,送外卖都能月入过万,何苦为张空头支票耗尽青春?
某些企业更是把职场PUA玩出了新花样。咱们提供的是学习机会成了克扣薪酬的遮羞布。
弹性工作制实则是无偿加班的陷阱,某上市公司被曝要求新员工签署《奋斗者协议》,自愿放弃带薪年假、加班费甚至婚丧假。
更讽刺的是,这一些企业的中层管理者多数是70后,他们当年入职时可都享受过分房、安置家属、子女入学等实打实的福利。
根据有关数据显示,现在的毕业生期望薪资较企业实际开价高出37.8%。这看似是年轻人眼高手低,实则是教育投资与回报的严重失衡。
一个普普通通的家庭培养大学生至少投入50万,而企业开出的起薪还不够覆盖房租和通勤费。
当读书改变命运变成读书致贫,年轻人选择躺平不是堕落,而是对畸形市场最理性的回应。
要解开这个死结,不能只靠道德绑架,企业若还抱着你不干有的是人干的优越感,迟早要在人才市场碰得头破血流,年轻人也需要明白,没有哪个时代的职场是童话城堡。
当00后开始用整顿职场来维护权益,当老牌企业被迫提高应届生起薪,这场代际冲突终将催生出更健康的雇佣关系。
现在招聘市场的荒诞,恰好映射出代际认知的鸿沟,企业若继续用上世纪福利画饼,终将被现实抛弃;年轻人与其被道德绑架,不如看清市场博弈的本质。
当教育投资变成沉没成本,月薪2800的工程师与万元外卖员的对比便不再刺眼。
这不是谁对谁错的判断题,而是供需错位的时代阵痛,要么企业撕掉遮羞布提薪抢人,要么社会接受高学历贬值的新常态,装睡的人该闻闻咖啡香了。
那些招聘会其实人家就不是来招工的,只是政府下达的每年任务,就是来走过场的
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