公司未对员工做离岗前的职业健康检查即终止劳动合同违法

  一、根据《职业病防治法》第三十五条规定：“企业必须遵循国务院安全生产监督管理部门和卫生行政部门的相关规定，对接触职业病危害因素的劳动者执行上岗前、在岗期间以及离岗时的职业健康检查，并以书面形式向劳动者通报检查结果。职业健康检查的费用由用人单位承担。……对于未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或终止与其签订的劳动合同。”

  《劳动合同法》第45条指出，当劳动合同期满，且存在本法第42条所列情形之一时，劳动合同应延长至相应情形消失后才可终止。

  第42条明确，劳动者在以下情形之一时，用人单位不得依据本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的……

  依据《劳动合同法》第48条的规定，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

  【基本案情】2020年4月16日，劳动行政部门认定张某为工伤。某餐饮公司于2020年6月23日、7月3日向张某发出到岗通知书，要求张某补交病休证明并到岗上班。2020年7月21日，某餐饮公司向张某发出劳动合同解除通知书，以张某旷工为由解除劳动合同。

  2020年8月14日，张某被确认达到职工工伤与职业病致残等级标准九级，其伤情对应的停工留薪期为6个月。张某提起劳动仲裁，请求某餐饮公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

  【裁决结果】法院生效判决认为，首先，某餐饮公司发出解除劳动合同关系的通知时对于张某因工负伤，且工伤与职业病致残等级尚未确定的事实是明确知情的，虽然张某最后被认定为工伤九级，其伤情对应的停工留薪期为6个月，但某餐饮公司在其伤残等级尚未确定，停工留薪期亦尚未确定的情况下，要求其返岗工作，并最终以旷工为由解除其劳动合同关系，明显缺乏法律依据。其次，某餐饮公司在2020年2月份就曾经提出过解除与张某的劳动合同关系，并承诺协助张某继续办理工伤的相关事宜。在此前提下，某餐饮公司再行推翻原通知内容发出要求张某到岗工作的通知，张某在工伤与职业病致残等级尚未确定的情况下，未到岗参加工作或提供病休说明亦符合常理，难以据此认定张某存在恶意旷工，故某餐饮公司构成违法解除，应支付赔偿金等。

  二、考虑到职业病往往潜伏期较长，现行的《职业病防治法》、《工伤保险条例》及相关政策并未对职业病的诊断期限设定明确限制。这表明，不论劳动者离开工作岗位多久，他们仍有权要求进行职业病诊断。

  《工伤保险条例》第十七条明确指出：“当职工遭受事故伤害或根据职业病防治法的规定被诊断或鉴定为职业病时，其所在单位一定要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。在特殊情况下，经社会保险行政部门批准，申请时限可以适当延长。”该条款中的30日计算起点是“事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日”，而非劳动者离职之日。

  对于企业在劳动者离职前未能及时履行其义务，在劳动者离职后被诊断出职业病时，又以劳动合同已经终止或劳动者在其他地方就业为由来规避《职业病防治法》规定的相关义务，应当根据过错程度，结合职业病认定结论的时间顺序、劳动合同终止的具体原因以及劳动者在其他地方就业的情况等因素，进行全面评估和判断。

  【基本案情】陆某自2011年1月起因病休假，与某轧钢作业服务有限公司的劳动合同到期后未续签，劳动关系终止。2015年，陆某被诊断为职业病苯所致白血病，随后要求恢复劳动关系。上海市相关部门认定其职业病为工伤，并鉴定为完全丧失劳动能力，致残程度六级。陆某要求某轧钢作业服务有限公司支付工资、医疗费、护理费等，但仲裁仅支持部分医疗费等请求。陆某不服提起诉讼，法院判决某轧钢作业服务有限公司支付工资差额、交通费、医疗费等，并要求自2014年1月起恢复劳动关系，支付相应工资。

  【裁判理由】劳动者若因工作导致健康损害，应调离原岗位并得到妥善安置。企业应为接触职业病危害的员工提供必要的健康检查和保护。陆某在轧钢公司从事涂漆工作，接触有毒气体，公司未按规定进行健康检查和职业病检查，违反了职业病防治法。公司无法证明陆某入职前已患病，且在陆某提出职业病检查要求时拒绝，未尽到法定义务。公司未安排离岗前检查即终止劳动合同，违反了劳动合同法和工伤保险条例。陆某被鉴定为六级伤残，公司应支付伤残津贴并安排适当工作。法院支持陆某恢复劳动关系的请求，并要求公司支付相应的工资和津贴。

  三、当劳动者在疑似职业病期间休假，并最终被确诊为职业病时，这种病假与普通病假有着根本的不同，因为它是由于在履行工作职责时受到伤害而引起的。在这种情况下，企业应当按照停工留薪期的工资标准来支付相应的工资待遇。

  根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，员工应继续享有与之前相同的工资福利待遇，由其所在单位按月支付。然而，《工伤保险条例》并未明确说明如何确定“原工资福利待遇”。通常理解，这一待遇指的是职工在受伤或被确诊患有职业病之前，单位按照出勤情况发放的全部工资和福利。

  因此，主张停工留薪期工资待遇时，应以工伤前的月平均实发工资（不包括加班工资）为计算基数，这符合相关法律规定，应当排除实际发生的加班费。

  【简要案情】程某在某家具公司从事大理石台面切割、安装工作多年。2018年11月起，程某因咳嗽、胸闷前往医院检查，被诊断为肺部感染、支气管扩张、肺气肿。出院后，程某开始病休并逐月复查，复查结果为慢性阻塞性肺病、矽肺。2019年3月，医院建议程某进行职业病检查。2019年11月，职业病防治院确认程某为职业性矽肺二期。2020年1月，劳动行政部门认定程某构成工伤。2020年5月，劳动能力鉴定委员会评定程某的致残程度为四级。自程某病休开始，家具公司一直按照最低工资标准的80%支付其病假工资待遇。程某经仲裁后提起诉讼，要求自2018年11月病休时起按照停工留薪期工资标准补发工资差额。

  法院认为，应当将程某自2018年11月起的诊治过程作为一个整体看待，其疑似职业病期间应当从2018年11月起算。程某在疑似职业病期间病休，系因履职受到伤害而引起，与普通病假存在本质区别，故判决家具公司参照停工留薪期工资的标准补发程某疑似职业病期间的工资差额。

  【专家点评】企业在劳动用工过程中，必须要严格按照劳动立法要求为劳动者提供安全卫生健康的工作环境和劳动保护设施及防护用品，确保劳动者的生命健康权和安全权。根据我国《工伤保险条例》相关规定，劳动者患职业病的，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。但对劳动者在疑似职业病期间病休时的工资待遇问题，现有法律规定不够明确，双方当事人有不同理解。

  本案中，家具公司在程某疑似职业病期间仅按照最低工资标准的80%支付病假工资待遇，这与工伤保险制度有效保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复的立法目的不符。本案判决企业参照停工留薪期工资标准支付劳动者疑似职业病期间的工资待遇，有利于更好地保护职业病患者这类特殊群体的合法权益。

  这就是人间不公！731部队细菌战犯逃回日本后，很多人在医院、学校等公立机构担任要职

  731部队是日本军国主义者在第二次世界大战期间下令组建的细菌战秘密部队之一。1931年到1945年期间，731部队进行骇人听闻的人体实验和细菌战等，在中国犯下滔天罪行。数千名中国、苏联、朝鲜战俘和中国平民被用于人体细菌和毒气实验。

  央视网消息：韩国风波延宕一月有余，让本已疲弱的韩国经济“雪上加霜”。有舆论一致认为，此轮政治动荡对韩国经济、社会和外交等都将产生深远影响。韩国韩亚金融研究所日前发布报告说，韩国总统尹锡悦去年12月初宣布紧急令后，引发金融市场巨震，韩元对美元汇率快速下滑。

  1月28日是农历除夕。据辽宁省气象台消息，当日辽宁大部地区出现大雪到暴雪，省内275个气象站平均降雪量为13.2毫米。受降雪影响，截至28日11时，辽宁省沈阳、丹东、辽阳、朝阳、葫芦岛、锦州、盘锦、阜新地区177个收费站入口限制车型开通，其他123个收费站关闭。

  毫无疑问，这是2025年，中国给世界的第一个惊喜。当然，对西方某些人来说，这也是惊吓。看了一下，北京时间1月28日凌晨，美国一些科技股纷纷大跌，英伟达暴跌17%，一天跌掉了4万亿人民币，迄今市值损失最大的一天。

  近日网易内部通报了此前“网易游戏高管贪腐”事件的后续调查通报记者通过调查了解到，在过去半年时间里，网易内部共发生5起刑事类案件，以及9起严重违规被辞退且永不录用的案件，这些案件总计涉及27名员工。同时，网易还公布了永不合作主体名单，新增58家公司。

  近日，广东惠州一男子花6元中1500万元大奖：激动的一夜没睡，先买房剩下存银行。

  在阅读此文之前，麻烦您点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持文、编辑小娄2022年12月29日这天，消失在大众视野许久的央视主持人朱军在社交平台上更新了一则内容。

  过年了，家家户户张灯结彩，大红灯笼高高挂起，在一阵阵的鞭炮声中，又迎来了2025年春节。忙碌了一年的人们这样一个时间段也都回到了家里，奥运冠军全红婵这个春节也回到了老家迈合村。1月28日是除夕，也是我们说的大年三十。